Миссия

Подготовка конкурентоспособного специалиста, формирование социально успешной личности

Видение колледжа

Подготовка специалистов, востребованных на рынке труда с актуальной образовательной системой, открытой информационной средой и современной инфраструктурой, функционирующей в интересах обучающихся, педагогов, работодателей и других заинтересованных сторон.

Стратегическая цель

1. Подготовка конкурентоспособных и востребованных на рынке труда специалистов, обладающих компетенциями, необходимыми для решения профессиональных задач.

2. Повышение доступности качественного образования, соответствующего требованиям развития экономики города.

Основные задачи

- Повышение качества профессиональной подготовки и конкурентоспособности выпускников;

- Обеспечение комплексного освоения студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности, формирование базовых и профессиональных компетенций, необходимых для практической работы;

- Совершенствование кадрового состава и повышение уровня подготовки инженерно-педагогических кадров;

- Воспитание гражданственности, осознание прав и обязанностей личности перед семьей, обществом и государством;

- Обеспечение устойчивого развития колледжа в соответствии с интересами всех участников образовательного процесса.

Принципы осуществления стратегии

Колледж строит свою деятельность на основе демократических принципов, лидерства руководства, принятия управленческих решений на основе анализа достоверных данных о ее деятельности и вовлеченности всех сотрудников в процесс управления.

Для упрочения и расширения позиций колледжа требуется новаторски подходить к формированию управленческой политики. Главная цель управленческой политики состоит в формировании устойчивого высокопрофессионального преподавательского коллектива на основе сохранения, обновления и развития человеческих ресурсов, обеспечивающих решение стратегических задач развития колледжа.

Принципы, определяющие управленческую политику:

• системность – постоянное и согласованное осуществление мер по работе с персоналом, обеспечивающих стабильное и инновационное развитие;
• оперативность – быстрая реакция, адаптивность к изменениям во внешней и внутренней среде;
• комплексность – обеспечение слаженности действий подразделений колледжа, определение и содействие в решении их кадровых потребностей, формирование кадрового резерва;
• единство – опора на культуру конструктивного и толерантного взаимодействия работников и подразделений;
• прозрачность – своевременность и понятность осуществляемых мер кадровой политики, развитие системы «обратной связи» с преподавателями и сотрудниками;
• инновационность – разработка и внедрение новых механизмов управления человеческими ресурсами, использование передового опыта других учебных заведений.

Принципы реализуются:

• в разработке стратегических целей в соответствии с деятельностью колледжа на основе научных прогнозов, в разработке и использовании современных методов обучения и управляемости процессов;
• в создании благоприятной среды для эффективного функционирования и постоянного совершенствования системы управления качеством подготовки специалистов.